Gentile cliente, con la presente desideriamo informarLa che il legislatore, in occasione della conversione in legge del DL n. 87/2018, ha apportate alcune modifiche alla disciplina del lavoro occasionale, estendendone il campo di applicazione. Con riferimento alle prestazioni occasionali, infatti, la legge di conversione n. 96/2018 ha specificato che il divieto collegato alle aziende con più di 5 dipendenti non trova applicazione alle aziende alberghiere ed alle strutture ricettive che operano nel settore turismo e che hanno alle proprie dipendenze fino a 8 lavoratori (ma solo nel caso in cui le prestazioni siano svolte da pensionati, giovani studenti, disoccupati o percettori di prestazioni integrative del salario, del REI o di altre prestazioni a sostegno del reddito). Viene inoltre stabilito che le comunicazioni inviate da aziende alberghiere, strutture ricettive, enti locali e imprese agricole devono contenere la data di inizio ed il monte orario complessivo presunto con riferimento ad un arco temporale non superiore a 10 giorni. La disciplina del lavoro occasionale, ricordiamo, è stata introdotta dal DL n. 50/2018 in sostituzione delle prestazioni di lavoro accessorio, modificandone l’ambito di applicazione e limitando l’istituto alle attività di minore dimensione.
Circolare-n.-125-del-14-Settembre-2018-Lavoro-occasionale-le-modifiche-apportate-dal-DL-n.-87-del-2018-1.pdf